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職場中的八種人格與相處之道

你的主管是否像一位愛批評的家長？一次關起門來的會議，是否就讓你陷入無止盡的猜疑？你是否總是不由自主地過度付出，直到瀕臨倦怠？你並不孤單。我們一生有三分之一的時間在工作，卻常被告誡要把情緒留在辦公室門外。

在《我們不是一家人》（We Are Not a Family）一書中，心理治療師艾麗莎．莫里斯與企業教練內爾．蒙哥馬利帶我們看見職場的真實面貌：我們帶進辦公室的，不只有工作經驗，還有一路走來累積的情緒與生命經歷。

兩位作者剖析八種職場人格：以逗趣掩飾深層不安的「丑角」、受內在批判驅使的「完美主義者」，以及不惜一切代價追求成功的「鬥士」等，並說明如何透過理解這些行為模式，改善職場中的每一次互動。

我們將學會：
◎辨認自己的職場人格，了解它如何在童年經驗中形成。
◎看見同事真實的樣貌，建立更穩固的人際關係。
◎察覺團隊中的無意識行為模式，提升領導能力。
◎面對棘手情境時，不再被受觸發的情緒牽著走。

本書結合臨床觀察、幽默筆調與針對不同人格設計的實用工具，協助讀者擺脫過時的因應模式，以更真實、更有自信的姿態，成為自己期待的職場專業人士。

內爾．蒙哥馬利（Nell Montgomery），是Psychiatry UK的首席執行官。她曾在高盛集團（Goldman Sachs）和英國天達證券（Investec Securities）工作十年，期間對組織中的人際互動產生濃厚興趣。隨後，她在The Bowlby Centre接受精神分析心理治療師培訓，並成為INSEAD s Global Leadership Group及Aesara Partners的高管教練。她尤其關注職場中的依附關係及人際互動問題。

艾麗莎．莫里斯（Elisa Morris）是一名心理治療師及新聞記者。她在巴斯擁有私人診所，同時也為《衛報》（The Guardian）撰稿，並與內爾在The Attachment Journal上共同發表了關於回應型人格（Echoism）的學術論文。