★作者TED Talks演講「3招幫助領導人打造有效未來職場」已超過212萬觀看人次，連結如下：
https://www.ted.com/talks/debbie_lovich_3_tips_for_leaders_to_get_the_future_of_work_right
百萬講者透過每日五大日常實踐，幫助企業領導人輕鬆化解團隊倦怠，打造更有韌性的組織
企業員工的倦怠感與低參與度問題，為何始終難以根治？
一方面，這是因為人資團隊無力單獨改變日常文化。另一方面，則是因為企業過去實行的方法難以永續。
為了翻轉這個現況，TED Talks百萬講者黛博拉．洛維奇憑藉三十多年的管理顧問實戰經驗，為高階管理人打造了一套以員工為中心，輕鬆就能融入每日工作的五大管理原則。
◎表揚他人：主動提出真誠而具體的稱讚，幫助他人備感活力，提升自信
◎親身參與、觀察與幫助：親臨工作現場，協助員工排除障礙、提供指導，讓員工真實感受你與他們站在同一陣線
◎展現好奇：以small talk關心員工在工作之餘的日常生活，從細微之處建立溫暖的人際關係
◎共同創作：邀請員工共同參與解決方案的決策、流程優化與規則制定，不再實施由上而下的傳統指令
◎以身作則：率先示範並實踐心中理想的團隊文化與工作習慣，從而引導員工效仿
《讓工作生效》一書結合方法、案例與行為科學知識，幫助管理階層打造出一套以人為本，得以永續，且不依賴高昂成本的職場管理文化。五大原則適用於實體辦公、遠端辦公，以及 AI 工具協作等現代多元化職場型態，引領領導人在多變的職場環境中，從根本文化打造一個支持員工、充滿韌性的團隊。
