★ 前 Apple 拉丁美洲行銷主管、Nike 全球籃球行銷副總裁、NBA 前高階主管撰寫。
★《當上主管後，難道只能默默崩潰？》（The Making of a Manager）和《召喚勇氣》（Dare to Lead）的讀者必看。

匯集美國最具活力和創造力的大膽領導理念：保持真我的企業界成功秘訣。

在職場中，許多人相信成功的關鍵是「融入」，了解潛規則、迎合主管期待、模仿成功人士的行為模式。透過「認同轉換」（code-switching）思維來適應這種環境，從而獲得體制內的認同。但長期下來，我們可能逐漸忘記：原本讓自己與眾不同的特質，而這正是最珍貴的競爭優勢。

《文化羅盤》（The Culture Compass）提供了一套全新的職場導航方式：你不需要改變自己才能成功，而是需要理解企業文化的運作方式，找到屬於自己的位置。

作者Arturo Nunez擁有超過三十年的全球企業領導經驗，曾任職於 Apple、Nike、NBA 及 Nubank 等世界級企業，並參與打造多個國際品牌。他將自己在跨國企業、高階管理階層與董事會中的第一手觀察，整理成一套實用框架，幫助讀者看懂：

◎ 企業文化真正如何運作：表面上的制度之外，誰影響決策？權力如何流動？
◎ 如何建立個人影響力：不必成為最會迎合的人，也能讓自己的聲音被聽見。
◎ 如何在職場政治中保持真實：理解遊戲規則，但不迷失自己的價值。
◎ 如何將不同背景與獨特經驗轉化為領導優勢：你的差異，不是阻礙，而是競爭力。

從新人到管理者，從專業人士到企業領導者，每個人都需要一個「文化羅盤」，幫助自己在複雜的組織環境中找到方向，並懂得運用自己的獨特性，創造影響力。

Arturo Nuñez是一位經驗豐富的企業高管、企業家和品牌策略家，擁有數十年的經驗，曾幫助打造包括蘋果、耐吉、百事可樂、NBA和Nubank在內的眾多全球最具影響力的品牌。他是AIE Creative的創辦人兼執行長，該公司為企業提供領導力、品牌建立和企業文化建構的諮詢服務，旨在打造競爭優勢。他目前擔任The Estée Lauder Companies和 Abercrombie & Fitch公司的董事。在此之前，他曾擔任Nubank的行銷長和蘋果拉丁美洲行銷主管。在其職業生涯早期，他曾在耐吉和NBA擔任高級領導職務。他曾獲《Advertising Week》評為拉丁美洲最具影響力的行銷領袖之一。

Cecil R. Cross II是音樂製作人Kenny Burns回憶錄《The Dream Is Real》和《HBCU series》系列小說《First Semester》和《Next Semester》的作者。他的文章曾發表於《Complex》、《Vibe》、《SLAM》和《The Cut》等刊物。此前，她曾在亞馬遜和一些世界知名公司領導創意團隊，同時也是全方位行銷機構Crescendo Creative的創辦人兼內容策略師。